MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait özel hastanede belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ve garson olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücretinin ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının mesai sırasında arkadaşı ile kavga ettiğinden akdin haklı nedenle derhâl feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, sataşma iddiası ispat edilemediğinden feshin haksız olduğu sonucuna varılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında, fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı, davalıya ait özel hastanede belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 20.09.2008-23.06.2011 tarihleri arasında çalışmıştır.
Mahkemece, davacının haftada 5 gün 07.30-20.00 (12,5 saat) arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile ve haftada bir gün saat 07.30-15.00 (7,5 saat) arasında 1 saat ara dinlenmesi ile çalıştığı tespit edilmiştir.
Bu çalışma sistemine göre davacının ara dinlenmesi düşüldüğünde 5 gün 5 x 11 = 55 saat, bir gün 1 x 6,5 = 6,5 saat, haftalık 55 + 6,5 = 61,5 saat fiilen çalıştığı ve 61,5 – 45 = 16,5 saat haftalık fazla çalışmasının olacağı anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davacının fazla çalışmasının hesaplama hatası sonucu haftalık 16,5 saat yerine 27,5 saat olarak kabulü yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 11.05.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy