MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, davalı işyerinde 01.12.1997-20.09.2013 tarihleri arasında çalıştığını, tarafına uzun süreli ve sistematik mobbing uygulandığını, en sonunda işyerinde davalının müşterilerinden...isimli Firmaya kesilen sponsorluk faturasını ararken...amblemli iki kağıt zarf görünce faturanın bu zarflarda olduğunu düşünerek aldığını, bilâhare bu zarfların içinde bileklik, kolye tarzı hediyelerin olduğunu görmesini müteakiben zarfları teslim ettiğini, ancak bu konuda işverence hakkında şikâyet olduğu, işten çıkarılacağı, istifa etmesi gerektiği şeklinde baskı yapılarak kendisine istifa beyanı ve ibraname imzalatılıp iş akdinin haksız bir şekilde sona erdirildiğini iddia etmiştir.
Dosya içeriğine göre; davacının iş akdinin sona ermesine yol açan eylemlerinin taraflar arasındaki güven ilişkisini temelden sarstığı konusunda kuşku bulunmamaktadır. Somut olayın özellikleri dikkate alındığında davalı işverenden iş akdinin devamı beklenemez. Bu nedenle fesih geçerli nedene dayandığından, davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 133.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 29/01/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy