MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, giyim malzeme bedeli ile eşit davranmama borcunun ihlalinden dolayı dört maaş tutarı kadar tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin ...... sendikalı olduğunu, Toplu İş Sözleşmesi'nin 31.maddesine göre çalışanlara bir takım yazlık, bir takım kışlık elbise ile ayakkabı verilmesi gerektiğini, oysa davalı tarafın sadece bir kez üstelik değeri daha düşük ayakkabı ve takım elbise verdiğini, diğer işçilere verilmesinin işçiler arasında ayrımcılık yaptığını gösterdiğini ileri sürerek giyim malzeme bedeli ile eşit davranmama borcunun ihlalinden dolayı dört maaş tutarı kadar tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, dava türünün belirsiz alacak davası olamayacağını, iş akdinin haksız feshedilmediğini, davacının işi gereği üniforma giyme zorunluluğu olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının muhasebe elemanı olup, büro işinde çalıştığı, müşterilere hizmet etmek durumunda bulunan diğer personel gibi bir üniforma giyme zorunluluğu olmadığından işverenden talep edebileceği giyim bedeli bulunmadığı, bunun doğal sonucu olarak işverenin işçiler arasında ayrımcılık yaptığından da sözedilemeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, giyim bedeli noktasında toplanmaktadır.
Davacı işçinin üye olduğu sendika ile davalı arasında akdedilen TİS'nin 31.maddesi, “Tüm sendika üyesi işçilere her yıl demirbaş iş elbisesi niteliğinde olmak üzere işyerinde giymek zorunda oldukları; üniforma, elbise, gömlek, kravat, papyon, iş ayakkabısından oluşan bir takım yazlık ve bir takım kışlık yılda toplam iki takım üniforma verilir.” hükmünü içermekte olup, hüküm tüm sendika üyesi işçileri ayrım yapmaksızın kapsadığından davacının büro işinde çalışması bu hükümden yararlanmasını engellemediğinden, anılan TİS hükmü uyarınca giyim bedelinin hüküm altına alınmaması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.