MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle, davacının 27/07/2009 - 05/08/2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, işveren tarafından sözleşmenin tazminatsız olarak feshedildiğini, işe iade davası açtıklarını, işe iadeye karar verildiğini, kararın kesinleştiğini, davacının işe iade için başvurduğunu, davalının aynı şartlar ve unvanla işe başlayabileceğini bildirdiğini, ancak davacının işe iade davasının uzun sürmesi nedeniyle bir başka işyerinde çalışmakta olduğunu, davalı şirketteki işine dönemediğini, davacının iş yerinde çalışırken fazla mesai yaptığını, haftada iki gün normal mesaisinin bitiminden sonra 20.00-20.30'a kadar fazla mesai yaptığını kendisine fazla mesai ücretinin ödenmediğini, davacının iş akdinin feshedildiği tarihte brüt ücretinin 3.700 TL olduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının işe giriş çıkış kayıtları incelendiğinde fazla çalışmasının olmadığının görüleceğini, davacı tarafın tüm taleplerinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelere göre talep edilen fazla mesai ücretinin belirlenmesinde, haftada 3 gün 08:30-17:30 saatleri arasında 1 saat ara dinlenme ile, haftada 2 gün ise 08:30-20:00 saatleri arasında ve 1,5 saat ara dinlenme süresi ile yapılacak hesaplamanın dikkate alınması gerekirken, fazla mesai ücretinin yazılı şekilde haftalık 9 saat üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.