MAHKEMESİ: GEBZE 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 27/03/2014
NUMARASI: 2014/57-2014/52
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, nöbet parası, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin iş şartlarındaki aleyhe değişikliği kabul etmemesi nedeni ile davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve nöbet ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin taleplerinin kabulüne, fazla mesai ve nöbet ücreti taleplerinin kısmen kabulüne, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin reddine karar verilmiştir.
Mahkemenin 21.04.2011 tarih 2010/289 – 2011/223 sayılı kararının, davalı avukatı tarafından temyizi üzerine Dairemizin 18.11.2013 tarih 2011/41219 – 2013/29600 sayılı ilamı ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma ilamına uyulmasına ve davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dairemizin 18.11.2013 tarih 2011/41219 – 2013/29600 sayılı BOZMA ilamında; davalı işverenin iş akdini haklı nedenle feshettiği anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulünün hatalı olduğu bildirilmesine ve mahkemece bozma ilamına uyulmasına rağmen daha önce kısmen kabulüne karar verilen ücret, izin ve fazla çalışma ücretlerinin temyize konu edilip bozma kapsamı dışında kalması karşısında bu kez davanın bu talepleri de kapsayacak şekilde tümden reddine karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy