MAHKEMESİ : MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkeme kararları Anayasanın 141/3. maddesi ve 6100 sayılı HMK'nun 297.maddesi uyarınca gerekçeli olmak zorundadır. Ancak gerekçe, dosya içeriğine ve delillere uygun oluşturulmalıdır.
Somut olayda davacının dava dilekçesinde iş akdini kendisinin haklı nedenle feshettiğini iddia etmesine rağmen mahkemenin karar gerekçesinde “işverenin haklı feshi kanıtlayamadığı” yazılmıştır.
Dava dosyası, davacının haklı fesih iddiasına göre değerlendirilmeli ve davacının tüm talepleri hakkında olumlu olumsuz bir karar verilmelidir. Bu nedenle davacının ihbar tazminatı hakkında olumlu olumsuz bir karar verilmemesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına 13.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy