MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK ( İŞ ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgeler, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davacının davalı işverene gönderdiği 04.03.2013 tarihli ihtarnamesi ile dava dilekçesindeki açıklamalarından iş akdinin davacı tarafından iş koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olan “ servis hizmetinin kaldırılması” nedenine dayalı haklı olarak feshedildiğinin anlaşılmasına karşın mahkemenin davalı işverenin haksız feshini kabul etmesi hatalı ise de; dava dilekçesinde sadece kıdem tazminatının talep edilmesi ve bu talebin kabul edilmesi dikkate alınarak sonuca etkili görülmediğinden davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile, sonucu itibariyle doğru olan kararın değiştirilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalıya yükletilmesine, 21.03.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy