MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı Talebinin Özeti:
Davacı vekili, iş akdinin davacı tarafından fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının istifa etmek suretiyle iş akdini haksız olarak feshettiğini, davacının tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davacı işçi tarafından fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ücretinin doğru olarak hesaplanıp hesaplanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanlarına itibarla, davacının son bir yıla kadar haftanın 6 günü ve günde 9 saat çalıştığı, haftalık çalışma süresinin 7 gün x 9 saat = 63 saat ve haftalık fazla çalışma süresinin 18 saat olduğu, son bir yılda ise yine davacının haftanın 6 günü çalıştığı, günlük fazla çalışma süresinin 4 saat olduğu, haftalık fazla çalışma süresinin ise 7 gün x 4 saat = 28 saat olduğu belirtilmiş ve fazla çalışma ücreti, son bir yıla kadar haftalık 18 saat üzerinden, son bir yılda ise 28 saat üzerinden hesaplanmıştır.
Ancak yapılan hesaplama hatalıdır. Şöyle ki;
Davacı tanık beyanlarına itibarla;
A) Son bir yıla kadar (Gece çalışması yok);
Haftanın 6 günü ve günlük 10 saat,
1 saat ara dinlenmesinin tenkisi ile günlük 9 saat
Haftalık çalışma süresi = 6 gün x 9 saat = 54 saat
Haftalık fazla çalışma süresi = 54 saat – 45 saat = 9 saat
B) Son bir yılda (gece çalışması var);
Haftanın 6 günü ve günlük 19:00 – 08:00 saatleri arasında 13 saat
1,5 saat ara dinlenmesinin tenkisi ile günlük 11,5 saat
Haftalık çalışma süresi = 6 gün x 11, 5 saat = 69 saat
Haftalık fazla çalışma süresi = 69 saat – 45 saat = 24 saat
Buna göre, fazla çalışma ücreti son bir yıla kadar haftalık 9 saat ve son bir yılda ise haftalık 24 saat üzerinden hesaplanmalıdır.
Bilirkişi tarafından yapılan fazla çalışma hesabının hatalı olduğu yukarıda yapılan hesaplamadan da açıkça anlaşılmaktadır. Bu rapora itibarla fazla çalışma ücretinin yazılı şekilde fazla hüküm altına alınması bozmayı gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy