Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVACI :
DAVALI :
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin sağlık sorunları nedeniyle rapor aldıktan sonra işe başladığını iş akdinin haksız bir şekilde son bulduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tasiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının üç gün üst üste devamsızlık yapması nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı tarafından devamsızlık olgusunun usülüne uygun tanzim olunmuş devamsızlık tutanakları ve bunu destekleyen tanık beyanları ile kanıtlandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai taleplerinin reddine, genel tatil ücreti talebinin ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşçi iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ettiğinde, feshin haklı nedene dayandığını veya işçinin kendisinin ayrıldığını işveren kanıtlamalıdır. Diğer taraftan işçinin iddia ettiği fesih tarihinden sonra devamsızlık tutanaklarının sonuca etkisi yoktur. Bu durumda işveren işçinin iddia ettiği tarihte ayrıldığını ispat etmek zorundadır.
Her ne kadar davacının iş akdi devamsızlık nedeniyle feshedilmiş ise de davacının, devamsızlık tutanaklarının tutulmaya başlandığı ilk gün olan 19/02/2011 tarihinde iş akdinin haksız feshi nedeniyle alacaklarını talep ettiği ihtarnameyi işverene gönderdiği, bu ihtarnamenin işverene 23/02/2011 tarihinde tebliğ edildiği, işverenin ise davacının 24/02/2011 tarihli ihtar ile iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedileceğine dair ihtarname yolladığı, davacının yolladığı ihtarnamenin tarihi dikkate alındığında davalı işveren tarafından tutulan ve başlangıcı 19/02/2011 tarihi olan devamsızlık tutanaklarının geçerli kabul edilmesinin mümkün olmadığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren davacının 19.02.2011 tarihinde kendisinin ayrıldığını kanıtlayamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy