MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; iş sözleşmesinin işverence haklı veya geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının, hem şirket çalışanlarından hem de şirket ile iş yapan firmalardaki çalışanlardan borç para aldığı ve ödemediği gerekçesi ile iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; davalı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek, davacının işyeri çalışanlarının bir kısmından borç para alıp ödeyeceğini belirttiği tarihte ödemediği ve oyaladığı, alacaklılarının talebi ile sonradan kısmi ödemelerde bulunduğu, bu durumun davacının davranışlarına bağlı olarak işyeri ve çalışanlarının huzurunu bozduğu, davacının bu davranışının haklı fesih boyutunda olmamakla birlikte geçerli fesih sebebi oluşturduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davacı tarafça temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Dosya içeriğine göre dinlenen davalı tanıkları iş yeri çalışanları olup, davacının kendilerinden borç para aldığını ve geri ödemediğini, davacı işten çıkarıldıktan sonra durumu şirket yetkililerine bildirdiklerini daha öncesinde bir şikayetlerinin olmadığını beyan etmişlerdir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde feshe konu olaylar ile ilgili olarak tutulan tutanaklardan bahsetmiş ise de, dava dosyasına herhangi bir tutanak sunmadığı görülmüştür. Fesih öncesinde davacı hakkında fesih bildirimine konu eylemleri ile ilgili olarak, davalı şirket çalışanlarınca şikayette bulunulduğuna dair bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. İşveren her ne kadar fesih bildirimde davacının iş yaptıkları firmalardaki çalışanlardan da borç para aldığını ve geri ödemediğini savunmuş ise de buna ilişkin olarak delilde sunmamıştır.
İşveren fesih sebebi ile bağlı olup, feshin haklı veya geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden davalı tanıklarının soyut beyanları dışında feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığı ispata yarar herhangi bir delil bulunmadığı gözetilmeksizin davanın kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3.Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6.Davacının yaptığı 224.60 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 12.02.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy