MAHKEMESİ : KİLİS 1. ASLİYE HUKUK(İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 28/11/2013
NUMARASI : 2013/596-2013/904
DAVA :Davacı, 6111 sayılı Yasa uyarınca nakledilen davacının nakilden önce çalıştığı işveren ile sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının 6111 sayılı Yasa kapsamında ihtiyaç fazlası işçi olarak Milli Eğitim Bakanlığı emrine geçtiğini, 6111 sayılı Yasanın 166/6 gereğince devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken kıdem tazminatı dışındaki borçlardan devreden kurumun sorumlu olduğunu, Kilis Belediyesi ile Hizmet Sendikası arasında imzalanan 01.01.2011-31.12.2013 tarihli TİS'e göre Kilis Belediyesince kendisine 11 aylık maaş ve sair alacak farklarının ödendiğini, davacının nakil olduğu tarih itibariyle Kilis Belediyesi ile Hizmet sendikası arasında imzalanan 01.01.2011-31.12.2013 tarihli TİS'in uygulanması gerektiğinin tespiti talep edilmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı idare vekili beyanında özetle: Davacının Sendikaya üye olmadığını, bu nedenle söz konusu TİS'den yararlanabilmesine olanak olmadığından davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının nakil sonrası davalı kurumda örgütlü sendikaya üye olmadığı veya Toplu İş Sözleşmesini yapmaya yetkili sendika yeni bir Toplu İş Sözleşmesi imzalamadığı takdirde davalının sorumluluğunun devreden dava dışı kurumun imzaladığı Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük tarihinin bittiği tarihe kadar devam edeceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
6111 sayılı Yasaya ilişkin yerel mahkeme kararı yerinde ise de davacının Hizmet İş Sendikası’na üye olup olmadığı, yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarına sahip olup olmadığı araştırılmaksızın eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 20.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy