MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat ile ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş sözleşmesini, 2005 yılında davalı şirkette işe başlayan genel müdürün aşağılayıcı hakaretlerine maruz kalması ve psikolojik baskı altında çalışmak zorunda bırakılması sonucu ve bu durumun devam etmesi üzerine iş sözleşmesini, İş Kanunu'nun 24.maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile maddi- manevi tazminat ve ödenmeyen yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacınının ithalat uzmanı olarak çalıştığını, şirketin kural ve prosedürlerine aykırı şekilde sipariş verdiğini ve gerekli onayı almadan şirketi yüksek meblağlı borç altına soktuğunu, davacının yazılı savunmasında bir kısım hataları kabul ettiğini, davacının feshinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kıdem tazminatı ve maddi- manevi tazminat ve diğer alacaklar açısından reddine, yıllık izin alacağının kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının alım, satım ve tedarik bölümünde çalıştığı, genel müdürün davranışları üzerine baskılara dayanamayarak iş akdini haklı feshettiğini ileri sürdüğü anlaşılmaktadır. Dairemizin incelemesinden geçerek, onanan ... İş Mahkemesinin 2007/42 E. sayılı dosyasında özellikle tanık ...'in genel müdürün çalışanlara hakaret ettiği yolundaki beyanı dikkate alınarak o dosyada davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği sonucuna varılmıştır. Davacı tanığı ... yeniden dinlerek, beyanları arasındaki çelişki giderilip, dosyadaki diğer bilgi ve belgeler, kısaca tüm deliller birlikte değerlendirilerek, sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.04. 2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy