MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, en son 1.750.TL net ücretle çalıştığını, SGK'ya ücretinin asgari ücret olarak bildirildiğini, ücretlerinin son 6 aydır ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin, bayram-genel tatil, hafta tatili, milli bayram ücretlerinin ve asgari geçim indiriminin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, genel tatil, hafta tatili ve asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacakları hüküm altına alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Mahkemece, davacının fazla çalışma alacağının kabulüne karar verilmişse de, davacının duruşmada “...Ben davalı iş yerinde 1.750,00 TL net maaş aldım. 08.00 – 19.00 saatleri arasındaki çalışmalar için tanıklar fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini söylemişlerdir, bu doğrudur, saat 19.00 dan sonraki hafta içi çalışmalar için benim maaşım bir 1.750,00 TL ise işveren bunu 30 güne bölerdi çıkan rakamı tekrar 10 saate bölerdi benim fazla mesai ücretim hafta içi buna göre hesaplanıp ödenirdi hafta sonu çalışmaları için yukarıda bahsettiğim önce 30 güne bölme sonra da 10 saate bölme işleminden sonra çıkan rakamın % 50'sini hesaplayıp öderlerdi davalı iş yerinde çalıştığım bütün süreler boyunca fazla mesai ücretim bu şekilde hesaplanıp ödenmiştir.” şeklindeki beyanının tüm tanıklarca da “ günlük yevmiyenin %50 fazlası fazla mesai ücreti olarak ödenirdi ..” denilerek desteklendiği, bu ifadelere göre davacının ödenmeyen fazla çalışma ücreti bulunmadığı anlaşıldığından mahkemece, fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Ba
Full & Egal Universal Law Academy