MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, 19.01.2012 tarihinde haklı olarak davacının iş akdine son verildiğini, davacının ücretinin bordrolara yansıtıldığı kadar olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı vekili, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, 10.01.2012 tarihinde davacının kasasında açık tespit edildiğini, durumun izahı istendiğinde davacının açığı hemen kapattığını, davacının bu açığı mağazada müşterinin düşürdüğü 50 TL ile kapattığını fark eden mesai arkadaşlarının durumu 13.01.2012 tarihinde amirlerine bildirmesi üzerine tutanak tutulduğunu, 19.01.2012 tarihinde davacının iş akdine haklı olarak son verildiğini savunmuştur.
Davacının sübut bulan bu davranışı doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, olay davalı tanıkları tarafından doğrulanmıştır. Bu çerçevede işverenin feshi haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde tahsiline karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
3-Dava kısmi dava olup, her kısmi davanın hakkın tamamına yönelik tespit hükmü içermesi gerektiğinden mahkemece davacının hak ettiği fazla mesai alacağı miktarı ve takdiri indirim yapılıp yapılmadığının belirtilmemesi de bozma nedenidir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy