(4857 S. K. m. 32)
Dava ve Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Kısaca kıdem tazminatının çıplak ücretten değil giydirilmiş ücretten hesaplanması gerekir. Dosya içeriğine göre hükme esas bilirkişi raporunda davacının kıdem tazminatı çıplak ücretten hesaplanmıştır. Oysa davacı iddiasına göre davalı işyerinde servis ve yemek yardımı yapılmaktadır. Davacının bu iddiası üzerinde durulmalı, davacıya servis ve yemek yardımı yapıldığının belirlenmesi halinde kıdem tazminatına esas ücret olan giydirilmiş ücrete dahil edilmeli ve belirlenecek giydirilmiş ücrete göre hesaplanacak kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Eksik inceleme ile kıdem tazminatının kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.03.2014 gününde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy