MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, yol ücreti, yıpranma ve silah tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 2008 Nisan ayında güvenlik görevlisi olarak işe başladığını ve halen çalışmaya devam ettiğini, fazla çalışma yaptırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini, yıllık ücretli izin alacaklarını alamadığını, silah taşıması sebebiyle verilmesi gereken yıpranma ve silah tazminatının da ödenmediğini, Ağustos 2008 - Mart 2010 tarihleri arasında yol parasının ödenmediğini, ayrıca yemek yardımının ödenmediğini iddia ederek, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, yol ücreti, yıpranma ve silah tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yaptığı olduğu fazla mesai ücretlerinin ödendiğini, davacının kamu çalışanı olmadığından silah tazminatı ve yıpranma tazminatı isteyemeyeceğini savunarak taleplerin reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, fazla mesai, yol ücreti, yıllık izin ücreti alacağının kabulüne, fazlaya ait taleplerle yemek ücreti, silah ve yıpranma tazminat talebinin reddine karar verilmesini istemiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yıllık ücretli izin alacağı feshe bağlı bir alacak türü olup, mahkeme karar gerekçesinde de belirtildiği üzere dava tarihinde iş akdi devam eden davacının yıllık ücretli izin alacağına hak kazanması mümkün değildir. Açıklanan nedenle davacının yıllık ücretli izin alacağı talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy