MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, bakiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 01/05/2004 tarihinden emeklilik suretiyle kıdem tazminatına hak kazandığı 29/04/2011 tarihine kadar davalı şirkette yurtiçi otobüs şöförü olarak çalıştığını, emeklilik hakkının kazanılmasından sonra da işyerinden ayrılmayarak 31/12/2011 tarihine kadar kesintisiz olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının davalı şirket bünyesinde asgari ücret yanında sefer prim sistemi ile istihdam edildiğini, davacının davalı iş yerindeki çalışmasının iki dönem halinde olduğunu, ilk dönem iş akdinin kıdem tazminatı ödenmek suretiyle emeklilik sebebi ile sona erdirildiğini ve kıdem tazminatının salt asgari ücret üzerinden hesaplanarak ödendiğini, ikinci dönem iş akdinin ise davalı şirketin .... Holding tarafından marka ve işletme hakkının satın alınması neticesinde haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, bakiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdinin ilk olarak 29/04/2011 tarihinde emekli olması sebebiyle sona erdiğini ve bu döneme kadar hak kazanmış olduğu kıdem tazminatının ödendiğini, davacı tarafından ibraname imzalanmak suretiyle müvekkili şirketin ibra edildiğini, emekli olan davacının 01/05/2011 tarihinde yeniden işe başladığını ve 15/01/2012 tarihine kadar çalıştığını, iş akdinin geçerli nedenle ve bildirimli olarak feshedildiğini, 21/11/2011 tarihli fesih bildiriminin davacıya tebliğ edilerek ihbar önelinin kullandırıldığını, davacının yıllık izinlerinin kullandırıldığını ve fazla çalışmasının olmadığını, ayrıca fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının tahsiline, diğer taleplerin reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının genel tatil ücretine yönelik talebinin ispatlanamadığı gerekçesiyle reddine karar verilmiş ise de, davacı tanıkları ve özellikle davalı tanığı ..... beyanına göre davacının dini ve milli bayramlarda çalıştığı anlaşılmıştır. Davacının tanık beyanları ile kanıtlanan bayram çalışma alacağının hesaplanarak makul oranda yapılacak bir indirim ile hüküm altına alınması gerekirken talebin yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 18/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy