MAHKEMESİ: İSTANBUL ANADOLU 13. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 16/01/2014
NUMARASI: 2013/1695-2014/47
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin, davalı şirkette çalışmakta iken iş akdinin 05.09.2013 tarihinde haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini iddia ederek, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili; davacının şirket ile ilişiğinin kesileceğinin 16.07.2013 tarihinde gönderilen e-mail ile kendisine bildirildiğini ve iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece; davacıya, izin süresinin bitiminde iş akdinin feshedileceğinin 16.07.2013 tarihli e-mail ile bildirildiği, davanın ise 30.09.2013 tarihinde açıldığı, bu nedenle dava açmak için gerekli bir aylık yasal sürenin geçmiş olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınmalıdır..
İş Kanunu'nun 109. maddesine göre, fesih bildiriminin muhatabının imzası karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi, bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilmelidir.
Mahkemece; davacıya iş akdinin feshedileceğinin davalı işverence, 16.07.2013 tarihli elektronik posta ile bildirildiği kabul edilmiş ise de, söz konusu elektronik postanın davacıya ulaşıp ulaşmadığı somut olarak kanıtlanamamıştır. Dosya içerisinde yer alan belgelerden iş akdinin 05.09.2013 tarihinde sona erdiği anlaşılmakta olup, davacı 30.09.2013 tarihi itibariyle ve yasal süre içerisinde işe iade davasını açmıştır. Bu nedenlerle davanın süresinde açıldığının kabulü gerekir
Davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiği savunulmuş ise de, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine aykırı olarak fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtildiği yazılı bir fesih bildiriminin davalı tarafça yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle, davanın kabulü gerekirken reddi hatalı olmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu ( 208.35 ) TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500.00 TL. ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 16.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.