MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile maaş alacağı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, asgari geçim indirimi, fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece, davacı tanıklarının davalı işverenle davalarının olması nedeniyle beyanlarına itibar edilmediği gerekçesiyle fazla mesai ve genel tatil ücret alacaklarının reddine karar verilmiş ise de, Uyap üzerinden yapılan araştırmada davacı tanığı ...’ ın dosyasına rastlanmamış olup, diğer davacı tanığı ...’ nın dosyasında ise bu dosyadaki tanık beyanlarıyla uyumlu olarak haftalık 18 saat fazla mesai ücret alacağı ve dini bayramlar ve yılbaşı dışındaki genel tatil günlerinde çalışıldığı kabul edilerek genel tatil ücret alacağı hesaplanmış ve davalı işverence davacı tanığı ...’nın dosyası temyiz edilmemiştir. Dolayısıyla davacı tanıklarından birinin davalıya karşı açtığı davada fazla mesai ve genel tatil ücret alacaklarının kabulüne karar verilmesine işyerindeki çalışma düzeninin bu şekilde belirlenmesine rağmen davalı tarafından temyiz edilmemesi nedeniyle fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının kabulüne karar verilmesi gerekirken eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy