MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde satış danışmanı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-e bendi gereğince haklı nedenle fesh edildiğini, işin nitelik ve gerekleri ölçüsünde belirli günlerde fazla mesai yaptığını, ancak bunun karşılığı zamlı ücretlerinin ödendiğini, dönüşümlü olarak genel tatillerde çalışma yaptığı bunun karşılığı ücretlerinin de ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, akdinin işverence feshinin haklı nedene dayandığının ispat edilemediği, davacıya kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğ, davacının çalışma süresi boyunca haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşacak şekilde fazla mesai yaptığı, genel tatillerde de çalıştığı, ücret bordrolarında fazla mesai ve bayram tatili çalışması karşılığı ücret tahakkuku bulunmakla birlikte her ay için aynı miktarda fazla mesai belirlendiği, ücret bordrolarının imzasız olduğu da dikkate alındığında bordrolardaki fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti tahakkuklarının gerçeği yansıtmadığı, bilirkişi raporunun 2.seçeneği ile ücret bordorlarındaki 2.133,94 TL brüt ücrete göre hesaplanan, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinden takdiri indirim yapılarak hüküm altına alındığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabülüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Tefhim edilen kısa kararda ve gerekçeli kararın hüküm fıkrasında fazla çalışma ücretleri ile ilgili işverence sunulan bordorlara itibar edilerek hüküm verildiği halde sonradan yazılan gerekçeli kararda "bordrolardaki fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti tahhukklarının gerçeği yansıtmadığı" açıklanmış olup, bu gerekçe ile hüküm fıkrası arasında çelişkiye yol açılmıştır. Salt bu aykırılık 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 karar sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararına göre bozmayı gerektirir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.