MAHKEMESİ: .... ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde depo müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, bir kısım aylık ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 01/11/2000 tarihinde davalı şirkete ait işyerinde çalışmaya başladığın ve iki dönem halinde aynı görevde çalışmasını sürdürdüğünü, ilk dönem için alacağı bulunmadığını, son dönem de ise davacının fesih ihbarında bulunması üzerine kıdem tazminatının ödendiğini, ibraname de olduğunu, tüm hak ve alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafça ibraz edilen makbuz başlık belgede davacıya 6500,00 TL ödeme yapıldığı yazılı olmasına karşın ilgili ödemenin hangi alacak kalemine ilişkin olduğu anlaşılamadığı gibi ibraname de belirtilen alacak kalemlerinin ödendiğinin belgelenmediği, iş akdinin devamı sırasında işçiden alındığının kabul edildiği, akdin feshine ilişkin herhangi bir bilgi ve belgeye de rastlanılmadığından davalı tarafından yapılan feshin haksız olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklısı da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı tarafça yargılama aşamasında yıllık izinle ilgili kayıt içeren 4 adet ücret hesap pusulası sunulmuştur. Mahkemece bu belgeler kabul görmemiş ise de belgelerde davacının 15 gün izin kullandığı belirtilmiş olup belgeler davacının imzasını da taşımaktadır.
Mahkemece belge asılları davalıdan istenip, davacıya gösterilip, bu izin kayıtları açıklattırılarak sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile belgeler sağlıklı değerlendirilmeden sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01/06/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy