MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Somut olayda davacı, davalı ... Hastanesi’nin mutfak bölümünde alt işveren işçisi olarak çalışmıştır.
Dairemizce temyiz incelemesi yapılan değişik mahkemelere ait emsal dosyalarla tarafların ve tanıkların beyanları hep birlikte değerlendirildiğinde; davacıların hepsinin 2007-2012 yılları arasında değişik sürelerde Hastanenin yemekhane veya mutfak bölümünde çalıştıkları, her iki taraf tanıklarının ve tarafların beyanları ile dosya içerikleri dikkate alındığında yemekhane işçilerinin hafta içi 5 gün günde 9,5 saat, Cumartesi veya Pazar günü ise 13,5 saat gündüz çalışması yaptıkları, 9,5 saatlik mesaide 1 saat ara dinlenmesi, 13,5 saatlik mesaide 1,5 saat ara dinlenmesi düşüldüğünde yemekhane işçilerinin haftalık 9,5 saat fazla çalışma yaptıkları sonucuna varılmıştır. Mutfak bölümünde çalışan işçilerin ise haftada 6 gün 10 saat mesai, 1 saat ara dinlenmesi ile çalışıp haftada 9 saat fazla çalışma yaptıkları sonucuna varılmıştır.
Mahkemece, mutfak bölümünde çalışan davacının fazla çalışma alacağının, 01.11.2010 tarihine kadarki dönem için haftalık 9 saat olduğu, bu tarihten sonrası için fazla çalışma yapmadığının kabulü hatalı ise de aleyhe temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.
2- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalılardan ....'ye yükletilmesine, 25.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy