MAHKEMESİ: İSTANBUL ANADOLU 17. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 11/06/2013
NUMARASI: 2013/576-2013/221
DAVA:Davacı, ücret fark alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa ait İstanbul Lütfi Kırdar Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde alt işveren işçisi ve veri giriş elemanı olarak çalıştığını, 2009 yılı Aralık ayında asgari ücretin 1,7 katı olan brüt 1.140,00 TL ücretle çalışırken rızası dışında ücretinin asgari ücretin % fazlası olan brüt 789,00 TL’ye düşürüldüğünü, bu uygulamanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 nci ve 62 nci maddelerine aykırı olduğunu iddia ederek, haksız ücret kesintisinin yapıldığı 01.01.2010 tarihinden dava tarihine kadarki ücret farklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, husumet ehliyetlerinin olmadığını, dava konusu ücret düşürülmesi uygulamasının T.C. Sağlık Bakanlığı’nın 2009/32 ve 2009/64 sayılı genelgeleri doğrultusunda yapıldığını, ihale sözleşmelerinde de bu konuda hüküm bulunduğunu, davacının bu uygulamaya muvafakat ettiğini, yeni bireysel iş sözleşmesini ve ücret bordrolarını itirazsız imzaladığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının ücret düşürülmesine muvafakat ettiğine dair delil olmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı T.C. Sağlık Bakanlığı’nın aşağıdaki bentler kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda davacı, dava tarihi itibarıyla davalı Bakanlığa ait İstanbul Lütfi Kırdar Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde alt işveren işçisi ve veri giriş elemanı olarak çalışmaktadır.
Davacının 2009 Aralık ayı aylık ücreti, asgari ücretin 1,7 katı iken T.C. Sağlık Bakanlığı’nın 2009/32 ve 2009/64 sayılı genelgeleri uyarınca asgari ücretin % 5 fazlasına düşürülmüş, davacı 29.12.2009 tarihinde imzaladığı bireysel iş sözleşmesinde ücretinin düşürülmesine muvafakat etmiş, işveren tarafından 01.01.2010 tarihinden itibaren belirlenen yeni ücret miktarı üzerinden ödemeler yapılmıştır. Davacı, imzaladığı bireysel iş sözleşmesi ile, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 62 nci ve 22 nci maddeleri uyarınca ücretinde yapılan aleyhe esaslı değişikliğe muvafakat ettiğinden ücret farkı talebi yerinde değildir.
Mahkemece, davanın reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 22.12.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy