MAHKEMESİ: İSTANBUL 16. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 04/10/2013
NUMARASI: 2012/806-2013/456
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalı işyerinde son olarak Trabzon ili ve ilçelerinde Tıbbi Tanıtım Temsilcisi olarak 05.06.2009 tarihinden itibaren çalıştığını, iş akdinin 10.12.2012 tarihinde hiçbir haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, fesih sebebi olarak '' şirket organizasyonunda yeniden yapılanmaya gidildiği, yeniden oluşturulan kadro yapısında görevlendirilecek bir pozisyon bulunmaması '' gerekçesinin gösterildiğini, ancak davacının görevlendirilecek bir pozisyonun bulunmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, bu sebeple yapılan geçerli veya haklı nedene dayanmayan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdinin davalı işyerinin yeniden yapılanma sonrası organizasyon değişikliğine gitmesi nedeniyle feshedildiğini, iş akdinin çalıştığı bölümde yaşanan organizasyon değişikliği sonucunda kadro fazlalığı nedeniyle sona erdiğini, davacının işyerinde çalışma olanağının ortadan kalktığını, feshin zaruri hale geldiği tarihte feshedildiğini, feshin son çare olarak başvurulduğu bu sebeple davanın reddine karar verildiğini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli olduğunu kanıtlayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (04.04.2008 gün ve 2007/29752 Esas, 2008/7448 Karar sayılı ilamımız). Feshin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedenleri ile yapıldığı ileri sürüldüğünde, öncelikle bu konuda işverenin işletmesel kararı aranmalı, bağlı işveren kararında işgörme ediminde ifay engelleyen, bir başka anlatımla istihdamı engelleyen durum araştırılmalı, iletmesel karar ile istihdam fazlalığının meydana gelip gelmediği, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı(tutarlılık denetimi), işverenin fesihte keyfi davranıp davranmadığı(keyfilik denetimi) ve işletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz olup olmadığı(ölçülülük denetimi-feshin son çare olması ilkesi) açıklığa kavuşturulmalıdır.
Somut olayda tanıtım ve satış sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesi yeniden yapılanma nedeniyle 10.12.2012 tarihli bildirimle feshedilmiştir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda feshin geçerli nedene dayandığı görüşüne varılmışsa da, dosyaya sunulan işe alınanların listesinde davacının iş sözleşmesinin feshinden hemen önce ve sonra tanıtım ve satış sorumlusu unvanında çok sayıda işçinin alındığı anlaşılmakla, davalının fesihte tutarlı davranmadığından feshin geçersiz olduğunun kabulü gerekirken davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3.Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6.Davacının yaptığı 461.20 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, Kesin olarak oybirliği ile 03.04.2014 günü karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy