MAHKEMESİ : ...............İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, hakaret etmediği halde ....... firması yetkilisine hakaret ettiği iddiasıyla iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini, konu hakkında düzenlenen tutanağın doğru olmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ürün dağıtım görevlisine hakaret etmesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak yokluğunda hazırlanan tutanak hakkında davacının savunması alınmadığı, tutanak mümzisi iki tanığın hakaret konusunda farklı beyanda bulunmaları, davacı hakkındaki tutanağı düzenleyen ............ ile tutanak içeriğini doğrulayan ......’ın duruşmalarda sergiledikleri tavırlar, dinlendiği tarihte işyerinde çalışmayan tarafsız tanık ......’ın hakaret duymadığına ilişkin beyanları, davacının 7 yıldan fazla kıdem süresinde olumsuz davranışına ilişkin bir delil bulunmaması hususları birlikte değerlendirilerek işverenin haksız olarak iş akdini feshettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II.d maddesi uyarınca, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Madde de işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşmasının haklı neden olacağı açıkça belirtilmiştir. Sataşma niteliğindeki davranışlar tehdit ve hakaret içeren sözler söyleme, etkili eylem(darp)de bulunma gibi davranışlar olarak ortaya çıkar. İşyerinde iki işçinin karşılıklı birbirlerine sataşmada bulunması halinde, olayı kimin başlattığı anlaşılamadığı veya tahrik bulunmadığı takdirde, her iki işçinin iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir. (Dairemizin 26.05.2008 gün ve 2007/37481 Esas, 2008/12505 Karar sayılı ilamı). Keza işçinin bu tür sataşma niteliğindeki davranışlarına diğer işçi neden olmuş ise işyerinde olumsuzluklara yol açtığı takdirde geçerli fesih nedeni yapılabilir.
Dosya içeriğine göre davalı işyerinde çalışan müşteki................’nın şikayet dilekçesi ve tanık ........’ın açık beyanları dikkate alındığında feshe konu edilen olay günü davacı işçinin işverenin diğer işçisi müşteki................’a sinkaflı küfür ettiği sabit olup işverenin bu nedenle gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04/06/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy