MAHKEMESİ : GEBZE 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/11/2013
NUMARASI : 2013/33-2013/626
DAVA :Davacı, firmanın davalıya maaş, ücret kıdem ve ihbar tazminatı vb. herhangi bir borcunun olmadığının tespitine, davalının yapmakla ödevli olduğu görevleri nedeniyle davacı firmayı zarara uğratıldığının tespitine, davalının ihbar tazminatı borcu bulunduğunun tespitine, karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme;
-Davalı işçinin, davacı işverenden ücret alacağının bulunmadığının,
-Davalı işçinin, davacı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının,
-Davalı işçinin, davacı işverene ihbar tazminatı borcu bulunmadığının,
-Davalı işçi tarafından, davacı firmanın zarara uğratıldığı iddiasının, davacı işverence usulüne uygun olarak ispatlanamadığının,
-Feshin davalı işçi tarafından haklı nedenle yapıldığının tespitine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işveren, davalı işçinin işyerinde çalıştığı süre ile ilgili olarak, işverenin davalı işçiye karşı hiç bir işçilik alacağından dolayı borçlu olmadığının tespitine karar verilmesi, davalı işçinin eylemleri nedeniyle işvereni zarara uğrattığının tespitine karar verilmesi, davalı işçinin ihbar tazminatı borcu bulunduğunun tespitine karar verilmesi ve iş akdinin feshinin tesciline karar verilmesi taleplerinde bulunmuştur.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, "...Davalı işçinin davacı işverenden ücret alacağının bulunmadığının tespitine, davalı işçinin, davacı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının tespitine, davalı işçinin davacı işverene ihbar tazminatı borcu bulunmadığının tespitine, davalı işçi tarafından, davacı firmanın zarara uğratıldığı iddiasının davacı işverence usulüne uygun olarak ispatlanamadığının tespitine ve feshin davalı işçi tarafından haklı nedenle yapıldığının tespitine..." şeklinde karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, gerekçeli kararın hüküm fıkrası kısmında, "...davalı işçinin davacı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının tespitine..." denildikten sonra, "...feshin davalı işçi tarafından haklı nedenle yapıldığının tespitine..." denilmek suretiyle davalı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda çelişki yaratılması hatalı olup, kararın salt bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine bu aşamada yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29/04/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy