MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile ücret alacağı, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kötüniyet, kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile işyerinden ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının sözleşmenin haksız feshedildiği iddiasına karşılık, davalı sözleşmenin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davacının işyerindeki tartışma sonrasında işten ayrıldığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmiştir.
Davalının savunmasını ispat için dinlettiği tanığı .... beyanında davacı ile kendisi ve ..... ile firma sahibi ...... arasında yaşanan küfürlü tartışmanın ardından, aradan iki üç geçtikten sonra davacıyı kast ederek Yönetici ...... "yazık oldu onu işe geri çağırdım dedi, firma sahibinin bu beyanı üzerine çağırın benlik bir şey yok dedim” şeklindeki beyanından, davacının işveren tarafından işten çıkartıldığı anlaşılmaktadır. İşverenin bu fesih işleminden sonra tutulan devamsızlık tutanaklarının feshe etkisi olmayacağından, Mahkemece davalının sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirmeyle reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/06/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy