MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla measi ücreti,bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle;müvekkilinin davalı işyerinde 18/12/2010-06/03/2012 tarihleri arasında makineci olarak çalıştığını, maaşının, fazla mesai ile genel tatil çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı,yıllık izin ücreti,fazla mesai alacağı ve bayram ve genel tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; iş akdinin davacı tarafça haklı sebep olmaksızın feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; davacının iş akdini 4857 sayılı iş kanunu'nun 24.maddesi II-e bendi gereğince haklı olarak feshettiğini,işverenin davacının ücret ve işçilik alacaklarını ödediğini ispatlayamadığını, bu nedenle genel tatil alacaklarından 1/3 oranında hakkaniyet indirimi ,fazla mesai alacağından ½ oranında hakkaniyet indirimi yapıldığını kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağına ilişkin talebin ise davacının hizmet süresinin 10 ay 21 gün olması nedeniyle reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti hesabında asgari ücretin tablodaki ilk dönem olan 14.04.2011-01.07.2011 arası için net 570,21 TL ,ikinci dönem olan 01.07.2011-31.12.2011 arası için net 599,21 TL olarak belirlenmesi hatalıdır. Yasal asgari ücretlerin söz konusu ilk dönem için 629,96 TL ve ikinci dönem için net 658,95 TL olması karşısında hatalı olup, hesaplamaların belirtilen bu yasal asgari ücretler üzerinden yapılması gerekmektedir.
3-Mahkemece 319,03 TL fazla çalışma ücretinden 1/2 oranında yapılan hakkaniyet indirimi hakkın özünü etkileyecek şekilde fahiştir. Bu miktardaki fazla çalışma ücretinden gerekçesi dahi açıklanmaksızın 1/2 oranında indirim yapılması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,17.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy