MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ederek ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece , “....fesih sırasında düzenlenen ve davacının imzasını taşıyan ibranamede fazla çalışma, hafta sonu, genel tatil, yıllık izin kalemleri yönünden miktar belirtilmemekle birlikte, ibranamede bunların tek tek ve açıkça gösterilmiş olması, davacının ibranamenin imzalanması sırasında iradesinin fesada uğradığı yönünde bir iddia ve ispatın bulunmadığı dikkate alındığında söz konusu ibranamenin geçerli olduğunun kabulü gerekmiştir. Bu durumda fazla çalışma, hafta sonu, genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının reddi gerekmektedir. ...her ne kadar davacı iş akdinin davalı tarafından sonlandırıldığını iddia etmiş ise de, davacının eski tarihli istifa dilekçeleri ile başka işyerlerinde aralıklarla çalışmış olması, tanık beyanları ile iş akdinin davalı tarafından sonlandırıldığının ispatlanamamış olması, ayrıca davacı tarafından imzalanan ibranamede iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği (istifa) yazılı olduğu hususları bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının kendi isteği ile işyerinden ayrıldığı...” gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Mahkemece, istifa ve ibraname nedeniyle davanın reddine karar verilmişse de, davalı işyerinde 1992 yılından 2011 yılına kadar çalıştığı çekişmesiz olan davacının imzasını havi istifa dilekçelerinin 2007 ve 2008 yıllarında tanzim edildiği, ibranamenin ise 10.05.2011 ile 23.06.2011 tarihleri arasını kapsadığı, tüm hizmet dönemine ilişkin bulunmadığı, bu durumda, istifaların iş akdinin devamı sırasında alınması nedeniyle, ibranamenin ise tüm hizmet dönemine ilişkin olmaması sadece son 1.5 aylık çalışma dönemini içermesi, üstelik hafta tatili ile fazla mesai alacakları yönünden savunmayla çelişmesi nedeniyle geçersiz olduğu gözetilmeksizin davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
Mahkemece, istifa dilekçeleri ile ibranamenin geçersiz olduğu kabul edilerek sonucuna göre karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın , yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy