MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve resmi tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, belirli süreli iş akdiyle çalışan davacının iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini,kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamayacağını, diğer taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının yaptığı kaynak montaj işinin devam etmesine rağmen, kaynak montaj işi biten bölümlerin işveren ve işyerindeki yetkili sendika temsilcileri ile birlikte tespit edildiği ve o bölüm çalışanlarına iş akitlerinin sona erdiğinin bildirilmesine rağmen büyük çaptaki yapının bir parçasını oluşturan bölümün ne zaman biteceğinin davacı tarafından öngörülemeyeceği gibi davalı tanıklarının dahi işin ne zaman biteceği konusunda bilgi sahibi olmadıkları buna göre işin süreye bağlanması şartının gerçekleşmediği, çelikhane inşaatı için işe alınan davacının asıl üretimin yürütülmesine ilişkin işlerde de çalıştırılarak objektif neden unsurunun da ihlal edildiğinden taraflar arasındaki iş akdinin belirsiz süreli olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne, diğer taleplerin zamanaşımına uğraması nedeniyle reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dairemizin 2008/7444-7076 Esas Karar Sayılı işe iade davasında verilen karar ile davacının belirli süreli iş akdi ile çalıştığı hususu kesinleşmiş olup, iş akdinde belirtilen iş için alınan işçilerden bir kaçının zaman zaman ortaya çıkan eleman ihtiyacı nedeni ile kısa süreli ve geçici olarak başka işlerde çalıştırılmış olması asli ve sürekli işlerde çalıştırılmak için işe alındıkları anlamına gelmeyeceği, davacıya işe başladığında bitiş süresinin yaklaşık olarak söylendiği de dikkate alındığında taraflar arasındaki iş akdi belirli sürelidir. Davacının iş akdinde süre, işin bitimi olarak kararlaştırılmış ve sendika temsilcilerinin de imzası bulunan tutanak ile işin bitimi ve iş bitimi ile davacının da aralarında bulunduğu işçilerin iş akdinin sona erdiği hususu imza altına alınmıştır. Kaynak montaj işi biten bölümlerin işveren ve işyerindeki yetkili sendika temsilcileri ile birlikte tespit edildiği, bu tutanağın işin bitimi nedeniyle sözleşmenin feshini değil, işin bitimi nedeniyle sözleşme süresinin bitimini bildirmeyi amaçladığı açıktır.
Bu durumda davacının iş akdi sözleşmenin bitimi için öngörülen işini bitimi ile kendiliğinden sona erdiğinden kıdem tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Açıklanan sebeplerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04/03/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy