MAHKEMESİ: ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile genel tatil ücreti, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının işten çıkartıldığı iddiası, davalının davacının iş akdinin devamsızlık sebebiyle feshedildiğini savunması ve tanık anlatımları karşısında davacının iş akdinin rütbe tenzili şeklinde oluşan görev değişikliğini kabul etmemesi üzerine davalı işveren tarafından feshedildiği anlaşıldığından mahkemenin karardaki “…iş akdinin işveren tarafından kıdem tazminatına hak kazanır şekilde haklı nedenle sona erdirildiği…” şeklindeki gerekçesinin maddi hataya matuf olduğunun anlaşılmasına göre, davalıların yerinde olmayan tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan bu hükmün değiştirilmiş gerekçe ile ONANMASINA, 15.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.