MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücretli izin alacağı, haf genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesi ile özetle; davacının davalı işyerinde 24.11.1999 tarihinde çalışmaya başladığını 07.06.2012 tarihinde ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile davacının iş akdinin haklı olarak feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı,fazla mesai ücreti,yıllık izin ücreti,hafta tatili ücreti,genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili cevap dilekçesinde özetle; öncelikle olayda zaman aşımı koşullarının oluştuğunu,davacının hiçbir alacağının bulunmadığını, işten kendisinin ayrılması nedeni ile iş akdinin davacının haklı feshetmediğini savunarak,davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece;dinlenen çoğunluk tanık anlatımları ile davacının işyerinde her gün 7.5 saat haftada 45 saatin üzerinde çalıştığı böylece fazla çalışma alacaklarının oluştuğunun kanıtlandığı,davacının işçinin 4857 sayılı iş yasasının 24/II-e maddesi gereğince iş akdini haklı olarak feshettiğini gerekçesi ile kıdem tazminatı alacağının kabulüne ,davacı iddiası ve dinlenen tanık anlatımları işveren tarafından düzenlenen işyeri şahsi dosyası gibi delillerle kanıtlandığından yıllık izin ücreti,fazla çalışma ücreti,genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının kabulüne ve bu alacaklardan fazla çalışma,genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarından 1/3 oranında taktiri indirim yapılmasına karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece,yargılama aşamasında,cevap dilekçesinde yemin deliline dayanan davalı vekilinin 07.03.2013 tarihli oturumdaki yemin teklifi üzerine,davacı asilin huzura alınıp,"yemine ilişkin hiçbir merasim"yapılmadan fazla çalışma,genel tatil,hafta sonu ve yıllık izin çalışma ücretlerini almadığıma namusum,şerefim üzerine yemin ederim."şeklinde yemin yaptırıldığı anlaşılmıştır.
Yemin HMK'nın 225 ve devamı maddelerinde özel merasime tabi kesin delildir. Yemine ilişkin resmi merasime uyulmaması yemini geçersiz kılar.Bu nedenle mahkemece HMK'nın 225 vd maddelerindeki usule uyulmadan davacı asile yemin eda ettirilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarınınbu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.