MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde ceket ütücüsü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatnın tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının beklenen performansta çalışmadığı ve düzeni bozucu davranışlarda bulunduğu, bu nedenle davacının iş aktinin haklı nedenlerden dolayı fesh edildiğini, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin davalı işveren tarafından tüm iyi niyetli girişimleri sonuçsuz bıraktığı, bunlara karşı herhangi bir cevap vermediği, işvereni zor durumda bıraktığı, bu tutum ve davranışları nedeniyle üretimin düşmesine neden olduğu, diğer çalışanlara da bu davranışları nedeniyle kötü örnek oluşturduğu, dinlenen davalı tanık beyanlarının tutulan tutanaklara uygun ve samimi olduğu, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı olarak fesh edildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı gerekçesi ile davanın reddine, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı olarak fesh edildiği kabul edilmiş ise de bu kabul dosya kapsamına uygun değildir.
İşverence davacı hakkında devamsızlık, performans düşüklüğü ve ilgili görüşmeye katılmama, cep telefonu ile konuşma, görev değişikliği belgesini tebliğ almama nedenleri ile tutanak tutulup cep telefonu ile konuşmadan uyarı da verilmişse de ilgili belgeler davacıya tebliğ edilmeyip isnatlar somut olarak da kanıtlanamadığı gibi davacıya yüklenen isnatların iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gerektiren boyutta olmayıp geçerli fesih nedeni olabileceği anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine hatalı değerlendirme ile reddedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09/05/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy