MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının yasal faizi ile birlikte ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş, Dairemizin 11.09.2014 gün ve 2012/ 30808 Esas, 2014/ 26400 Karar sayılı kararı ile ihbar tazminatı yönünden hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, 23.12.2009 tarihli Hukuk Genel Kurulu Kararına dayanılarak bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde taraflarca temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla Tetkik Hakimi ... tarafından dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemizin “İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup, direnme kararında yer alan Hukuk Genel Kurulu kararına rağmen Yargıtay İş Dairelerinin ortak uygulaması ile geçersiz fesihte tanınan ihbar önelinin sonuç doğurduğu kabul edilmiş olup direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 09/04/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy