MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, fark kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 01/10/1996 ila 30/07/2011 tarihleri arasında depo elemanı olarak aylık 955,00 TL net ücret, 100,00 TL prim, yemek ve servis sosyal haklarından yararlanarak ayda 70 saat fazla çalışma yaparak çalıştığını ancak geçmişe dönük fazla çalışmalarının ödenmediğini, müvekkiline tazminat ve işçilik alacağı olarak 21.433,98 TL ödenmiş ise de, ödemenin eksik yapıldığını ve fark tazminat ve fazla çalışma alacağının bulunduğunu ileri sürerek, fark kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma alacağı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdinin 30/07/2011 tarihinde toplu iş çıkarmaya ilişkin yasal prosedüre uygun olarak feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının eksiksiz ödendiğini ve fazla çalışma alacağının da bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının zamanaşımına uğramamış fazla mesai alacağı bilirkişi tarafından dava dilekçesiyle talep edilen 5.000,00 TL olarak tespit edilmiş olup, bu miktardan da 550,97-TL’nin ödendiği kabul edildiğine göre, hesaplanan 5.000,00 TL fazla mesai ücretinden % 30 takdiri indirim yapılarak bulunacak olan 3.500,00 TL’den, fesihle birlikte ödendiği kabul edilen 550,97 TL düşülerek sonuç olarak 2.949,03 TL fazla çalışma ücretine hükmedilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile takdiri indirimin zamanaşımına uğramış olan kısım mahsup edilmeden 5.819,29 TL üzerinden yapılarak fazla çalışma ücretinin 3.522,53 TL olarak hüküm altına alınması hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22/05/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy