MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde Ağustos 2010 - 07/03/2012 tarihleri arasında satış elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve sebepsiz feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini ve davacı tarafından imzalanarak davalıya verilen senedin iptalini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 18/08/2010 - 30/03/2012 tarihleri arasında çalıştığını, işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkarıldığını, kıdem ve ihbar tazminatının 30/12/2012 tarihinde Yapı Kredi Bankasındaki hesaba yatırıldığını, ödenmemiş tazminat ve işçilik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline, teminat senedi hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı işyerinde satış elemanı olarak çalışan davacının prim aldığı sabittir. Hükme esas bilirkişi raporunda davacının son 1 yıl içinde 7 ay prim aldığı tespit edilmiş ve primlerin ortalaması 7'ye bölünerek bulunmuş ise de varılan sonuç hatalıdır.
Kural olarak fesih tarihinden geriye doğru son bir yıla ait primler toplanmalı ve 12'ye bölünerek aylık prim belirlenmelidir. Ancak davalı savunmasında son bir yıla ait prim miktarının 9'a bölünerek hesap yapılmasını talep etmiş olmakla, son bir yıla ait prim miktarı talep doğrultusunda 9'a bölünerek davacının tazminat ve alacaklara esas ücreti belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir. Hatalı ücret tespiti ile tazminat ve alacakların belirlenmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 05/06/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy