MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Bozma ilamında, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilmiş, mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir. Bozmaya uyulmakla, bozma lehine olan tarafın usulu kazanılmış hakkı doğacaktır. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına rağmen, bozmadan sonra yapılan yargılama sonunda verilen kararda yetersiz gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyulmakla, bozmanın gereklerinin yerine getirilmesi gerekir. Bu kapsamda mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin ayrı ayrı reddine karar verilmesi gerekirken, usulu kazanılmış hak ilkesi ihlal edilerek taleplerin kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/02/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy