MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere, kanunî gerektirici sebeplere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacı işçinin istifa dilekçesinin bulunmamasına daha sonra tutulan devamsızlık tutanakları ve ibranamenin SGK işten ayrılma bildirgesine aykırı olmasına davalı tarafından delil listesinde bildirilen tanıkların tamamının dinlenmesi talebinin mahkemece tanıklar dinlendikten sonra yenilenmemesine ve dinlenmeyen tanık beyanlarının sonuca etkili olmamasına, ispat yükü kendisinde olan davalının feshin haksızlığını kanıtlayamadığı gibi davacının kullanmadığı izinlerinin bulunduğu, iş yerinde işin niteliğine göre fazla mesai yaptığı, Ulusal Bayram Genel Tatilde çalıştığı, ücretlerin ödendiğini kanıtlayamadığının anlaşılmasına göre, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.06.2017 gününde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy