MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve üvret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davalı işyerinin nakliye firması olduğunu, Polisan fabrikasının mallarını taşımak için davacının Gebze'de şoför olarak istihdam edildiğini, davacının işe girdiği 26/11/2012 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 14/10/2013 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, son aylığının net 2.000,00 TL olduğunu,ödenmeyen ücret alacaklarının olduğunu, haftada 6 gün mesai yapan davacının 1 gün izin kullandığını, resmi tatillerin tamamında çalışan davacıya ücret ödenmediği gibi telafi izni de kullandırılmadığını iddia ederek; ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir
B) Davalı Cevabının Özeti:
Usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen, davalı tarafça davaya karşı cevap verilmemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Somut uyuşmazlıkta; davacı dava dilekçesinde 2013 yılının Temmuz, Ağustos, Eylül ayı maaşlarından 1.000,00’er TL ve Ekim ayına ilişkin ücretinin de ödenmediğini iddia ederek ücret alacağı talep etmiştir.Davacının yaptığı çalışma karşılığında ücretinin ödendiğinin ispatı davalı işveren üzerindedir.
Dosyada mübrez bilirkişi raporunda, banka kayıtlarına göre yapılan ödemeler tespit edilerek ödenmeyen ücret alacağı hesaplanırken, Ekim ayında fiili çalışma süresi 14 gün olduğundan, 14 günlük maaş alacağı hesabı yapılması gerekirken, talep aşılarak Ekim ayı maaşının 26 gün üzerinden hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.03.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy