MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdini sağlık sorunları nedeniyle haklı olarak feshettiği iddiasıyla kıdem tazminatı alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan, .... davanın reddini talep etmiş, diğer davalı cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacı tanıklarının beyanlarının soyut olduğu, iş değişikliği konusunda işverene usulünce yapılmış bir müracaatın bulunmadığı, davacıya iş akdinde belirtilenin dışında daha ağır bir iş yada farklı bir iş yaptırıldığı iddiasının davacı tarafından ispat edilemediği gerekçeleriyle isteğin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacıya bel fıtığından dolayı ağır iş yapamayacağı yönünde 20.11.2012 tarihli sağlık kurulu raporu verildiği ve bel rahatsızlığı nedeniyle uygun iş bulunamadığını verilen görevlerde sağlık problemleri yaşadığını bu nedenle tazminatı ödenerek işten ayrılmak istediğini belirterek 29/11/2012 tarihli dilekçe sunduğu anlaşılmaktadır. Dosyadaki belgeler, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamından; davacının sağlık sorunları nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Bu durumda kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy