MAHKEMESİ: Ş MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; fazla mesai yapmasına, ulusal bayram genel tatillerde çalışmasına rağmen karşılığı olan ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılardan ... Ltd. Şti vekili cevap dilekçesinde özetle; haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.
Davalılardan ... vekili cevap dilekçesinde özetle; haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; davalılardan ...i. yönünden açılan davanın davalı şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu, aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin asıl manada kurulmadığı, davacının tek işvereninin ... olduğu gerekçesi ile .... adına açılan husumet yönünden reddine karar verilmiş, diğer davalı .... yönünden fazla mesai, ulusal bayram genel tatil alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar yasal süresi içerisinde temyiz etmişlerdir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı kabul edilmesine rağmen, muvazaalı işlemin tarafı olan alt işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olup olmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Muvazaalı bir hukuki muamele ile üçüncü kişinin ızrar edilmesi ona karşı bir haksız eylem niteliğindedir. Üçüncü kişiler muvazaa nedeniyle hakları halele uğratıldığı takdirde haksız fiil sorumluluğuna dayanarak muvazaalı hukuki işlemi yapan taraflardan zararının tazminini isteyebilir. Muvazaa sebebiyle akdin hükümsüzlüğünün ileri sürülmesinin hakkın kötüye kullanılması sayılan hallerde muvazaa ileri sürülemez. Kısaca kişi kendi muvazaasına dayanarak sorumluluktan kurtulamaz.
Somut olayda Yerel Mahkemece davalı şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve davacının başlangıçtan beri asıl işveren .... Şirket işçisi olduğu kabul edilerek hüküm altına alınan işçilik alacaklarının adı geçen davalıdan tahsiline, muvazaalı işlemin diğer tarafı olan ve işveren sıfatı olmayan diğer davalı şirket yönünden davanın husumet nedeni ile reddine karar verilmiştir.
Ancak husumetten dava reddedilen davalı şirket muvazaalı işlemin tarafıdır. Adı geçen davalı şirket kendi muvazaasından yararlanmaz. HGK.'nun 03.12.2008 T. 2008/9-704 E, 2008/730 K. sayılı kararında da belirtildiği üzere davalılar arasında muvazaa bulunması nedeniyle maddi sorumluluk açısından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekir. Davalı .... yönünden husumet yokluğu gerekçesi ile davanın reddi hatalıdır.
3- Taraflar arasında davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanamayacağı konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
Her iki tarafın da kabulünde olduğu üzere davacının bir döneme kadar 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme usulü çalıştığı, bu döneme ait çalışmada davacının aylık 22 saatten fazla çalışma yaptığı sabittir. Dosyaya sunulan bordrolarda ise davacıya genelde aylık 22 saat fazla mesai tahakkuk ettirildiği anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacıya bu fazla mesaileri karşılığı tahakkuk ettirilen ücretler ödenmiş ve Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre davacı işçiye ait bordrolarda fazla çalışma ücretinin tahakkuk ettirildiği, davacıya ait hesap dökümlerine göre banka ödemeleri ile bordrolarda tahakkuk ettirilen miktarların uyumlu olduğu, ayrıca ücret ödeme bordrolarında davacının imzasının da bulunması gerekçesi ile fazla mesai ücret talebinde bu dönemler dışlanarak hesaplama yapılmış ise de bordroların gerçeği yansıtmadığının anlaşılmaktadır.
Davacının çalışma düzenine göre bir hafta 9 saat bir hafta 12 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmalı, davacı adına tahakkuk ettirilip banka aracılığı ile davacıya ödenen miktarlar yapılan hesaptan düşülerek sonuca gidilmesi gerekirken hatalı tespitler içeren bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması isabetsizdir.
Davacının 23.7.2010 tarihinden sonra 12 saat çalışma 24 saat dinlenme usulü ile çalıştığı sabit olup bu çalışma sistemine göre davacının fazla mesai yapmayacağının anlaşılması karşısında hatalı tespitler içeren bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması da isabetsiz olup ayrıca bir bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.