MAHKEMESİ: ...İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanunî gerektirici sebeplere göre; davacının iş akdinin fesih sebebinin yaş hariç emeklilik koşullarını gerçekleştirdiğine dayalı olup, dosyadaki belgelerden bu hususun ispat yükü üzerinde olan davacı işçi tarafından ispatlandığının anlaşılmasına göre karar gerekçesindeki “ispat yükünün davalı işverene ait olduğuna” ilişkin açıklamanın maddi hataya matuf olduğu kabul edilerek davalının tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun kararın bu ek gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.09.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.