İŞ MAHKEMESİ
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde ... Sendikasının üyesi olarak gezici trafik kontrolü görevini ifa ettiğini, aynı zamanda sendikanın işyeri baş temsilcisi olduğunu, istasyon departmanında istasyon işletme şefliği görev tanımında üniversite mezunu olmak gerektiği halde onaltı üniversite mezununun görev yaptığı istasyon departmanına üniversite mezunu olmayan ve metro işletmesinde hiç deneyimi bulunmayan ... Büyükşehir Belediyesinin üst düzey yöneticilerden birinin lise mezunu oğlunun getirildiğini, bu durumun düzeltilmesi için sendika temsilcisi olarak işverene başvurduğunu, yapılan başvuruya uzun süre davalının cevap vermediğini, daha sonra işyerinde istihdam edilecek eleman seçimi kriterlerinin işverene ait olduğu şeklinde yeterli ve tatmin olmayan bir cevap verildiğini, diğer taraftan soyunma, giyinme, dinleme ve yemek ihtiyaçlarının kullanıldığı odaların kameralar ile taşeron firma ve şirket yetkilileri tarafından izlendiğini, bu hususun da uygun olmadığını bildirdiğini, işverence yine olumsuz cevap verildiğini, sendika temsilcisi davacının 08:30-18:00 saatleri arasında çalıştığı ve çalışması gerektiği halde sendika üyesi işçiler ile görüşme yapmasının ve faaliyet göstermesinin engellenmesi amacıyla çalışma saatleri 15:00-00:30 arası olan gece vardiyasına verildiğini, gece vardiyasında sendika temsilcisi davacının yöneticilerle görüşme olanağının bulunmadığını, gündüz vardiyasında çalışırken herkesin hafta tatilini Cumartesi ve Pazar günü kullanırken gece vardiyasına alınması sebebiyle hafta tatilinin hafta arasına kaydırıldığını, buna ek olarak davacının 01/12/2009 tarihinde değişikliği kabul etmemesine rağmen metro kontrol merkezinde görevlendirildiğini, buraya herkesin girip çıkamadığını bu şekilde sendika üyesi işçilerin kendisine ulaşılmasına engel olunduğunu iddia ederek davacının 2003 yılından itibaren çalıştığı şekliyle 08:30-18:00 saatleri arasında çalışması gerektiğinin tespitine ve bu yöndeki çekişmenin önlenmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 06.03.2001 tarihinden itibaren "hassas metro kontrol merkezi kontrolörü" olarak çalıştığını, görevli olduğu bölümde vardiyalı çalışma düzeninin bulunduğunu, ve öteden beri burada vardiyalı çalışmanın gerçekleştirildiğini, davacının
iddialarının gerçek dışı olduğunu, kendisine sendika temsilcilik faaliyetleri için vardiya çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın çalışma olanaklarının sağlandığını, davacının bütün toplantılara katıldığını ve sendika üyesi işçilerle görüşmelerinin kısıtlanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece 22. Hukuk Dairesi'nin 2012/7862 - 9493 Esas - Karar sayılı bozma ilamına uyularak davacının dava devam ederken istifa ederek işyerinden ayrıldığı ve işyeri sendika baş temsilciliği sıfatının bu sebeple sona erdiği gerekçesiyle davanın esası hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yargılama sırasında dava konusuz kalmış olup, davalı dava açılmasına sebebiyet verdiği için, yargılama gideri ve vekalet ücretinden davalının sorumluluğuna gidilmesi gerekirken, "yargılama gideri ve vekalet ücreti takdirine yer olmadığına" şeklinde yazılı şekilde hüküm kurulması bozma sebebidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy