MAHKEMESİ : ..................... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davalı işveren tarafından, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği savunulmasına karşın kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiği ve SGK'ya işten çıkış olarak kod 4'ün "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" bildirildiği dikkate alındığında haklı nedenle fesih savunmasına itibar edilmeyecektir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Dosya içerisinde, yazılı bir fesih bildirimi bulunmamaktadır. Davalının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymadığı ve bu durumun feshi geçersiz kıldığı anlaşıldığından; davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, 01.06.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy