MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ...; davacının 19.11.2007-18.01.2013 tarihleri arasında diğer davalı olan eşinin kuaför salonunda çalıştığını, eşinin psikolojik tedavi görmesi nedeniyle emekliliğe ayrıldığını, işyerini kendisinin devraldığını, ameliyat olduğunu sağlık sorumları yaşadığını, bu sağlık sorumları nedeniyle işle uğraşamadıklarını, bunu fırsat bilen davacının işyerinden ayrılan ...'nun bir sokak ötede açtığı iş yerine müşterileri yönlendirdiğini, davacının bahşişli-bahşişsiz müşteri ayrımı yaptığını, bahşiş vermeyen müşterilerle ilgilenmediğini, davacının müşterilere "açıldık, İgora'dan ayrılan Yeliz" şeklinde mesajlar attığını, izinsiz ve mazeretsiz olarak devamsızlık yaptığını ve kendi isteğiyle işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Diğer davalı ... ise; duruşmalara katılmamış cevap da vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna işten ayrılış bildirgesinde iş akdinin işveren tarafından haklı neden bildirilmeksizin feshedildiğinin belirtildiği, dosya kapsamından davacının aldığı bahşiş ile taraflar arasında sorun yaşandığı ve bu nedenle davacının işten ayrıldığı, işin niteliği gereği bahşişin davacı için ücrete ilaveten önemli bir yekun tuttuğu, bahşişin engellenmesinin davacı yönünden iş akdini haklı olarak feshetme imkanı verdiği gerekçesiyle kıdem ve yıllık ücretli izin alacağı taleplerinin kabulüne, diğer taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılardan ... temyiz etmiştir.
E) Gerekçe
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğindeki belge ve beyanlardan; davacının yıllık iznini kullanırken işten çıkarıldığını iddia etmesine rağmen tüm hizmet süresi üzerinden yapılan yıllık izin hesabının hükme esas alındığı anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davacıya bu beyanı açıklattırılıp, kaç gün izin kullandığı netleştirilerek kullandığı tespit edilecek yıllık iznin mahsubu ile bakiye yıllık izin alacağına hükmedilmesi gerekirken eksik inceleme ile tüm hizmet süresi üzerinden yıllık ücretli izne hak kazandığına hükmedilmesi isabetsizdir.
3-Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy