MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile ücret alacağı, prim alacağı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, departman müdürü ...’nın davacıya “defol git, niye hala gitmedin, çekip gitsene, sahtekâr, sen görürsün, ben seni nasıl göndereceğim” şeklinde sözler sarf ettiği ve davacıya tahsis edilen aracın geri alındığı, bilgisayar şifrelerinin değiştirildiği ve şirket cep telefonlarının davacıdan alındığı halen işyerinde çalışan davacı tanığı Tayfun tarafından doğrulandığı gözetildiğinde, iş akdinin davalı tarafından eylemli olarak feshedildiğinin kabulü gerekirken, mahkemece gerekçede, iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği nitelendirmesinin yapılması hatalı ise de, sonuç itibariyle ihbar tazminatına hükmedilmesi nedeniyle gerekçedeki bu nitelendirmenin sonuca etkisi olmadığı anlaşıldığından, davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın ilave bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09/10/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy