MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 03/08/2006 tarihinde davalı işyerine girdiğini 27/07/2011 tarihinde haklı bir neden olmaksızın iş akdinin fesh edildiğini, işçilik haklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla ..., ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkiline ait benzin istasyonunda başka bir aracın plakasını kaydetmesine rağmen bir başka araca yakıt almış gibi fiş düzenlediğini bu sebeple davacının iş akdinin haklı nedenle fesh edildiğini, herhangi bir işçilik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının davalı işyerinde bir dönem 24 saat ... 48 saat dinlenme ve bir dönem ise 12 saat ... 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığı, dinlenmenin ulusal bayram ve genel tatil günlerine denk gelen kısmında çalışmadığı uyuşmazlık dışıdır.
Davacının tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını kabul eden bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalıdır. Diğer taraftan ... süresi içerisinde hangi ulusal bayram ve genel tatil günlerinin davacının 24 saatlik izin günlerine denk geldiği de belli değildir. Bu tarz durumlar için Dairemiz uygulaması ... sisteminin de gözetilmesi suretiyle ulusal bayram ve genel tatil günlerinin 1/3’ünde çalışıldığı şeklindedir. Mahkemece hesabın buna göre yapılması gerekirken açıklandığı şekilde tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığının kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.