MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine ... 1. İş Mahkemesi’nin 2013/ 116 Esas ve 2013/ 614 Karar sayılı kararı ile açtıkları dava neticesinde müvekkilinin işe iadesine karar verildiğini ve bu kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2013/10747 Esas, 2014/9273 Karar ve 20/03/2014 tarih sayılı ilamı ile onandığını ancak davalı işveren tarafından ihtarname ile müvekkilinin işe başlatılmayacağının belirtildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; zamanaşımı definde bulunarak davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının işe giriş tarihi 11/07/2007, geçersiz sayılan fesih tarihi ise 14/01/2013 olduğuna göre; 4 aylık boşta geçen sürenin eklenmesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına esas hizmet süresinin 5 yıl 10 ay 3 gün olması gerekirken, bilirkişinin eklenmesi gereken 4 ayı 5 ay olarak eklemesi sonucunda hizmet süresinin 5 yıl 11 ay 3 gün olarak kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy