MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, giysi yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 01/11/2005-12/01/2011 tarihleri arasında davalı Bankada çalıştığını, davacının ...’dan yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli koşulların oluşması nedeniyle davalıdan 12/01/2011 tarihinde kıdem tazminatı ve diğer haklarını almak için başvuruda bulunduğunu ancak alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve giysi yardımı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; 01/11/2005-12/01/2011 tarihleri arasında davalı bankada çalıştığını ve 12/01/2011 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını davacının Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmış tahsis müracaatı bulunmadığını, davacının fesih nedeni ile bağlı olduğu ve davalı bankadan ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladığını, bu nedenle de fesih anındaki iradesinin ... olmaksızın işyerinden ayrılma niyetini taşımadığını, davacının kurye olarak çalışması nedeniyle fazla ... yapmasının mümkün olmadığını, davacıya verilen giysi yardımı bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, her yıl iki kez davalı tarafından giysi verildiğini iddia etmiş, davalı da böyle bir uygulamanın olmadığını savunmuştur.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden giysi yardımının, işveren tarafından verilen ayni bir yardım olup, iş giysisinin, işveren tarafından yaptırılıp her yıl dağıtıldığı anlaşıldığından maddi olarak bunun karşılığının verilmesi hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.