MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde idari işler görevlisi olarak 01.10.2009-25.02.2013 tarihleri arasında en son 1.700 TL net ücret, ücrete ek olarak asgari geçim indirimi, yılda 3 tam maaş ikramiye, yılda bir defa erken kapama parası (350-400 TL civarı), giyecek/ayakkabı yardımı (yılda 1 takım elbise, 3 yazlık, 3 kışlık gömlek, palto, kemer, yazlık ve kışlık ayakkabı vs.), yemek, servis vd. sosyal haklar karşılığı çalıştığını, davacının çalıştığı süre boyunca yıllık izinlerini kullanamadığını ve ücretini de alamadığını, davalının iş akdini 25.02.2013 tarihinde haksız ve hukuka aykırı bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshettiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili,davacının iş akdinin gereklerinden olan devamlılığı sürekli ihlal ettiğini, uyanlara rağmen bu tutum ve davranışını düzeltmemesi üzerine iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini, davacının yıllık izin alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi, yıllık izin alacağının olduğu gerekçesiyle yıllık izin ücret alacağının kabulü ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut uyuşmazlıkta; Mahkeme davacının yıllık ücretli izin talebine ilişkin olarak bilirkişi raporu doğrultusunda hesaplanan bakiye 14 gün yıllık iznin kullanıldığı veya ücretinin ödendiği ispat edilemediği gerekçesiyle yıllık izin ücret alacağını hüküm altına alınmıştır.
Davalı tarafca dosyaya izin talep formları ile Şubat 2013 dönemine ait ücret hesap pusulasında yıllık izin ücreti tahakkuku yapılmış ve tahakkuk eden miktar davacının Banka hesabına yatırılmıştır.Yerel mahkemece fesihle birlikte son ay bordrosunda ödendiği anlaşılan 795,09TL izin ücreti dikkate alınmamıştır.
Bu durumda mahkemece son ay ücret bordrosunda ödendiği anlaşılan izin ücreti karşılığının bilirkişi raporunda hesaplanan ücretten mahsup edilerek davacının yıllık izin ücret alacağı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 10/04/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.